Capacent marknadsför sig med sloganen ”Management Consulting
– the Nordic Way”. Bolaget grundades som ABB Financial Consulting i början på
90-talet men knoppades senare av från ABB och bedriver nu konsultverksamhet
riktad mot medelstora och stora företag. Huvuddelen av kunderna är bolag med
1-10 miljarder kronor i omsättning och man erbjuder övergripande
managementkonsulttjänster även om man lyfter fram ett särskilt fokus på
optimering av rörelsekapital. För den som vill läsa mer om Capacent rekommenderar
jag Långsiktig Investerings tidigare analys (
länk)
samt Capacents årsredovisning.
|
Bildkälla: Capacents årsredovisning 2015 |
Affärsmodellen är enkel som sig bör i ett konsultbolag
vilket underlättar analysen även om det är svårt att prognosticera vinsten.
Bolaget har strax under 100 anställda varav cirka 90 är intäktsgenererande
konsulter. Intäkterna består av timdebitering samt i många fall en stor
resultatbaserad komponent. Capacents intäkter varierar alltså utifrån
konsulternas debiteringsgrad, projektutfall samt den interna effektiviteten.
Det tredje kvartalet har varit lite av en besvikelse då debiteringsgraden var
lägre än vanligt då många kunder tog sen semester och man även hade ett tufft
jämförelseår med hög resultatbaserad ersättning. VD flaggar även för att den
resultatbaserade komponenten blir lägre för det fjärde kvartalet vilket innebär
att Capacent just nu ser billigare ut än det egentligen är.
Capacents styrkor
·
Capacent är extremt kapitaleffektivt och kan
dela ut hela resultatet exklusive förvärv.
·
Man är en liten aktör inom managementkonsulting
och kan fortsätta växa.
·
Den interna effektiviteten blir högre för varje
år.
Capacents svagheter
- Väldigt konjunkturberoende, Grexit innebar att 2013 blev ett förlustår och att det goda vädret i augusti fördröjde nya uppdrag vilket indikerar att Capacents tjänster inte ses som verksamhetskritiska.
- Få medarbetare och hög personalomsättning. För att minska personalomsättningen införde man 2015 ett incitamentsprogram där nyckelpersonal får en bonusutbetalning motsvarande 20 procent av EBITDA som de sedan köper aktier för via börsen.
- VD-ord speglar inte verksamheten. I det tredje kvartalet beskriver VD nyrekryteringar som ett steg mot tillväxt, utifrån antalet anställda ser dessa ut att kompensera för personer som lämnat bolaget snarare än tillväxt. Han har även i en Introduce-intervju beskrivit Capacent som mer konjunkturstabilt än andra konsultbolag då kundernas behov ökar i lågkonjunktur. Utifrån resultat 2013 och personliga erfarenheter av hur stora företag fungerar är jag skeptisk till det påståendet.
Tillväxtpotential
Capacent växer snabbare än marknaden och har i dagsläget en
omsättning på 150 miljoner kronor. Managementkonsulter omsätter över 11
miljarder kronor varje år i Sverige (
länk) så för
Capacent är branschens storlek långt ifrån begränsande. Långsiktig investering
har en bra bild på tillväxten i sin mer omfattande analys (
länk)
Resultat: Godkänt
Lönsamhet i tillväxt
Capacent har hittills haft en god utväxling på sin tillväxt
och ej personal-relaterade kostnader har sjunkit från 19,2 % under 2012 till
15,1 % räknat på rullande tolv månader. Under samma period har ”bruttomarginalen”
(bruttovinsten räknad som de pengar som finns kvar efter personalkostnader men
inga andra kostnader) pendlat mellan 18,2 % år 2013 då man anställt mycket
personal samtidigt som Greklandskrisen slog till och 28 % vilket var marginalen
2012. Därefter ligger man omkring 24-25 % även om det finns en risk att
marginalen faller i år.
Resultat: Godkänt
Intjäningsstabilitet
Enligt VD är Capacent mindre konjunkturkänsligt än många
andra konsultbolag då man hjälper sina kunder med kostnadsreduceringar. I
praktiken verkar det här dock inte hjälpa bolaget särskilt mycket. Greklandskrisen
var en tung smäll då man nyanställt flera nya medarbetare samtidigt som
konsultmarknaden tog tvärstopp även för Capacent.
Det är även oroväckande att Capacent tappar så mycket
lönsamhet i år även om både min prognos och Introduce (
länk) kan
mycket väl vara överdrivet negativ. Enligt våra modeller förväntas problemen i
det tredje kvartalet i stor utsträckning fortsätta under det viktiga fjärde
kvartalet. Det här beror på att Edvard Björkenheim (VD) förklarade det dåliga
resultatet i det tredje kvartalet dels med ett ovanligt stort semesterbortfall i
kombination med att den resultatbaserade ersättningen minskade.
Semesterbortfallet påverkar inte det fjärde kvartalet men den resultatbaserade
ersättningen kan ha en mycket stor påverkan eftersom den slår direkt på
resultatet då kostnaderna för arbetet redan är tagna.
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
TTM
|
2016e
|
Intäkter
|
135302
|
120731
|
138336
|
153957
|
150812
|
150793
|
Resultat
|
10647
|
-164
|
9795
|
13539
|
11891
|
6688
|
Antal anställda
|
92
|
107
|
97
|
101
|
98
|
98
|
Bruttomarginal
|
28,0%
|
18,2%
|
24,4%
|
24,9%
|
24,5%
|
21,0%
|
Vinstmarginal
|
7,9%
|
-0,1%
|
7,1%
|
8,8%
|
7,7%
|
4,6%
|
P/E
|
|
|
|
11,6
|
9,8
|
17,5
|
Direktavkastning
|
|
|
8,6%
|
8,4%
|
5,7%
|
Resultat: Ej
godkänt
Finansiell stabilitet
Capacents balansräkning har en stor andel goodwill och man
har endast 8,8 Mkr i kassan. Kvoten mellan omsättningstillgångar och
kortfristiga skulder är ganska låg (1,2) men det blir särskilt illa när man
beaktar att det innebär att man endast har 4,9 Mkr mer i omsättningstillgångar
än kortfristiga skulder. I praktiken innebär det här att Capacent har råd att
betala löner i mindre än en månad utan att man tillförs mer kapital via
fakturering eller nyemission. De långfristiga skulderna är däremot låga vilket
är positivt.
|
ÅR 2015
|
Q3 2016
|
Soliditet
|
71,0%
|
79,0%
|
Graham 1
|
1,4
|
1,2
|
Graham 2
|
1,3
|
1,2
|
|
|
|
|
Resultat: Ej
godkänt
Finansiell måttfullhet
Lönen till VD Edvard Björkenheim är 4,8 MSEK vilket är högt
för ett så litet bolag. Övriga ledande befattningshavare har däremot låga eller
normala ersättningsnivåer.
Resultat: Ja
Trovärdig ledning & ägare
Jag gillar som sagt inte hur Edvard Björkenheim beskriver
verksamheten i sina VD-ord då jag finner dem en aning skönmålande. Däremot har
Capacent en stark ägarbild där bolagets grundare har en stor andel av aktierna
och är fortfarande aktiva i bolaget men tjänar huvuddelen av sina intäkter via
utdelningar.
Resultat: Ja
Riskvärdering
Capacent är ett typiskt vackert-väderbolag. Välskötta
konsultbolag går sällan i konkurs men börsvärderingen kan kollapsa fullständigt
vid en ekonomisk nedgång. Med mindre än en månadslön i kassan kommer Capacent
behöva börja säga upp personal nästan omedelbart vid en finanskris och
intäkterna är i princip linjärt korrelerade med antalet konsulter i arbete
vilket innebär att det omedelbart påverkar det långsiktiga värdet i bolaget då
det tar tid att nyrekrytera. Sammantaget innebär det här att även om Capacent
är ett helt okej bolag är man extremt beroende av att Sveriges ekonomi
utvecklar sig i rätt riktning.
|
Klicka för större bild |
Sammanfattning & slutsats
Capacent är ett typexempel på bolag där det är lätt att göra
bort sig i en högkonjunktur. Det är absolut inget dåligt bolag men även om
värderingen på pappret är låg (P/E 9,9 och 11,2 % direktavkastning) kan det
vända fort. Kursen var som högst 65 kr i somras, just nu är den 44,5 kr och för
ett år sedan var den 34,7 kr.
Enligt min beräkning är Capacents nuvarande värdering P/E
17,5 och direktavkastningen 5,7 % räknat på en småpessimistisk bedömning av
resultatet 2016. Beroende på hur utfallet blir 2017 kan värderingen baserat på
dagens pris utan större problem minska till under P/E 10 eller över 20. Vid en
lågkonjunktur kan jag mycket väl överväga en investering men i dagsläget tror
jag att Capacent är dyrare än många IT-konsultbolag trots att det ser så
fantastiskt billigt ut baserat på historiska nyckeltal.